Senior Sistemas abre processo seletivo digital para 80 vagas

Senior Sistemas abre processo seletivo digital para 80 vagas

Oportunidades são para São Paulo, Santa Catarina, Curitiba, Cuiabá, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Fortaleza. A Senior Sistemas possui 1.700 colaboradores e filiais em diversas regiões do país

O processo seletivo digital é uma prática comum para muitas empresas, inclusive para a Senior Sistemas, empresa especialista em tecnologia para gestão. No entanto, diante de um cenário de pandemia e distanciamento social, o assunto ganhou ainda mais força. Para realizar esse trabalho a companhia usa dentro de casa a própria solução de Gestão de Pessoas – HCM – a mais escolhida pelos RHs do país nos dias atuais.

“Enquanto a nossa plataforma HCM usa dos conceitos de People Analytics para prover dados para gestão de talentos, entre outras tarefas essenciais para os RHs, atuamos também com a Mindsight para aplicar metodologias comprovadas de avaliação, além de algoritmos para triagem digital”, explica o Head de Produto HCM na Senior, Ricardo Kremer.

Com apoio da tecnologia o processo seletivo da Senior pode incluir fases como: teste de avaliação de fit cultural do candidato com a empresa, entrevista gravada, testes de conhecimentos específicos, testes de perfil e entrevistas real time com o time de avaliadores, sendo todas as etapas em ambiente virtual. Fora de uma situação de pandemia a entrevista presencial também pode ocorrer em etapas finais, para que o candidato possa respirar ainda mais a cultura da empresa e conhecer os ambientes físicos.

“Tratar os processos de forma digital, apresenta ganho de agilidade para todos os envolvidos no processo”, reforça Kremer.

Vagas abertas

Hoje a companhia traz mais de 80 oportunidades de emprego distribuídos em diversas regiões do país, entre elas: São Paulo, Santa Catarina, Curitiba, Cuiabá, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Fortaleza. Conhecida por suas inovações, hoje a Senior tem desempenhado um papel ainda mais importante na economia do país. Isso porque seu portfólio de produtos traz soluções que automatizam, controlam e auxiliam a gestão de diversas companhias brasileiras.

“Acreditamos que potencializar pessoas e impulsionar negócios passa pelo entendimento que a tecnologia é uma forte aliada das organizações e tem grande importância e influência no alcance de resultados. As nossas soluções têm ajudado as empresas a se adaptarem cada vez mais rápido às constantes mudanças que ocorrem no mercado. E assim seguimos crescendo e nos fortalecendo dia após dia, o que justifica o nosso quadro de oportunidades”, destaca Georgette Heineck, responsável pela área Talent Aquisition and Performance na Senior Sistemas

 

Inscrição e envio de currículo: www.Senior.com.br/carreiras
Total de vagas: 83
Posições:

  • 15 vagas para a área comercial;
  • 42 vagas de TI;
  • 2 vagas de liderança (Coordenador de desenvolvimento);
  • 24 vagas para: analista de negócios, analista de suporte, analista de implantação, arquiteto de soluções, consultor de negócios, Gerente de projetos, UX designer, vendedor interno e redator técnico.

Deixe um comentário